教师工资确实很di，di到现在基本没有男生报考。绝大多数老师是女性，这对于教育来说是灾难性的。希望国家能意识到这个问题。
教招跟特岗哪个好考yi点？首先，咱们来分析下这四类考试的定义：
教师招聘考试
教师招聘考试，俗称“教招”。参加教招的前提条jian就是拥有教师资格zheng，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。
教师招聘考试主要是以县市jiao育局组织的公考pin用机制，jiao育局通过fa布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括：笔试—面试—考核—录yong—签约等yi系列程序。
教师招聘考试，就是某市、县或某需要进yi步补充教师队伍而进行的招聘考试。
特岗教shi
主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段结构不合理问题。为了提高农村教shi队伍的整体素质所设置的教师岗位。
特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心xue校。
接着咱们再说说jiao师资格zheng、教师招聘、特岗教shi和支教不同之处：
一、报名时间不同教师招聘：
yi般公告fa布时间在4月份，报名shi间在5月份，笔试feiyong每科50元。
特岗教师：
yi般公告fa布shi间在4月份，报名shi间在5月份，考试不收取feiyong。
二、报名条jian不同教shi招聘：
各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条jian，以各地具体招聘公告为主。
特岗教师：
全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生，年龄不超过30岁。
三、考试内容不同教师招聘：
考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应yong能力》两门
yi般没有指定的使用jiao材。
面试主要以结构化、试讲、说课、答辩为主。
特岗教师：
《综合知识》和《教育教xue专业知识》两门
特岗考试一般没有指定使用教材面试主要以讲课或说课为主。
四、待遇不同教师招聘：
事业单位编制，xiangshou“五xian一金”以及“医疗保xian”、“住房公ji金”、津贴、奖金等福利待遇。
有编制的教师就是俗称de“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故。
特岗教师：
三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成但保xian公ji金由当地负责。
五、优势对比教师招聘：
教师招聘考试通过的人员可获取正规bian制，xiangshou平均工资水平不di于当地公务员平均工资水平的待遇。
特岗教师：
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士
b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地的特岗jiao师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资fa放纳入当地财政负担范围。
c.各市、县、乡镇教师岗位空缺时，优先聘yong聘期已满、考核合格的特岗教师。
各有优势，但统一的目de都是：教书育人!